Coût d’un salarié du BTP

Taux horaire, heures, caisse de congés payés, indemnités de petits déplacements : estimez le coût réel d’un ouvrier et le coût horaire à intégrer dans vos devis.

Taux horaire brut (€)

Selon votre convention et la classification

Heures par semaine

Heures sup. majorées de 25 % puis 50 %, sauf accord

Cotisation caisse de congés payés (% du brut)

Hypothèse : taux fixé chaque année par la caisse

Autres charges patronales (% du brut)

Hypothèse : dépend des réductions applicables

Jours de chantier par mois

Indemnité de repas par jour (€)

Barème conventionnel de votre zone

Indemnités de trajet et transport par jour (€)

Selon la zone de déplacement

Salaire brut: –
Cotisation caisse de congés: –
Indemnités de déplacement: –
Coût employeur mensuel: –
Coût employeur annuel: –
Coût par heure payée: –

Exemple indicatif, hors TVA sauf mention. Ne remplace pas l’analyse de votre comptabilité.

Comment le calcul est fait

La base est de 151,67 heures par mois pour 35 heures. Les heures supplémentaires sont majorées par défaut de 25 % jusqu’à la 43^e heure, puis de 50 %, sauf accord prévoyant un autre taux. Dans le BTP, les congés payés sont versés par une caisse : l’entreprise paie une cotisation proportionnelle aux salaires, d’où la ligne dédiée.

Les petits déplacements

Les indemnités de repas, de trajet et de transport dépendent de la zone du chantier et de votre convention. Elles sont exonérées de cotisations dans les limites prévues, mais elles pèsent dans le coût horaire réel : les oublier dans un devis, c’est perdre de la marge.

Aller plus loin

Conventions, classification, intempéries et caisse de congés : lisez notre guide paie BTP. Les taux sont des hypothèses modifiables ; nous les calculons au réel sur chaque bulletin, à 30 € HT par bulletin.

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